It is reinforced by our corporate values statement and acted on by SC Johnson people around the globe. ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ของ พนักงานเป็นหนึ่งใน ค่านิยม หลัก ขององค์กร Growing the careers of our employees is one of our core values. ด้วยองค์ประกอบที่สำคัญเหล่านี้ จึงกลายเป็น ค่านิยม องค์กร ของ CPN These key components have become CPN's core value. สร้าง ค่านิยม องค์กร ความผูกพัน ของ พนักงาน และระบบการจัดการความรู้ Create core value employee engagement and knowledge management system. บริษัทฯ ได้กำหนดกลยุทธ์ ให้สอดคล้องกับ วิสัยทัศน์ พันธกิจ และ ค่านิยม องค์กรของ บริษัทฯ ดังต่อไปนี้ The Company has established strategies in line with its vision mission and values as follows; ค่านิยม องค์กรของ เรารวมอยู่ในอักษรย่อ S C O R
เท่าที่ผมเจอมาบางองค์กรกำหนดค่านิยมโดยเริ่มต้นจากตัวย่อของบริษัท แล้วค่อยมาหาคำหรูๆสวยๆเท่ห์ๆเพื่อให้เข้ากับตัวย่อที่เลือกมา ขอบอกเลยว่า "โอกาสกำหนดค่านิยมผิดมีสูงมาก" บางองค์กรก็ว่าจ้างที่ปรึกษามากำหนดให้ สุดท้ายก็ได้ค่านิยมหลักของที่ปรึกษาเพราะไปที่ไหนค่านิยมของที่ปรึกษาคนนั้นทีมนั้นก็ไม่ค่อยแตกต่างกัน เราเรียกว่าที่ปรึกษาเทมเพลทคือเอาค่านิยมสำเร็จรูปไปให้ลูกค้า ดัดแปลงนิดๆหน่อยๆก็ใช้ได้แล้ว ดูดีมีชาติตระกูลเหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการแต่งตัวไปโชว์ ประกวดอะไรบางอย่างเท่านั้น มั่นใจไหมว่าคุณค่าที่ได้มาเป็นคุณค่าที่แท้จริงก่อนนำไปใช้? ก่อนที่จะนำไปใช้จริงแนะนำให้ลองนำเอาคุณค่าที่กำหนดไปทดลองกับเหตุการณ์จริงสักเหตุการณ์หนึ่งก่อน เช่น การต้อนรับลูกค้า/แขก ลองดูซิว่าหลังจากนำค่านิยมองค์กรไปใช้แล้ว จะเกิดอะไรขึ้น เห็นอะไร สัมผัสอะไรที่แตกต่างไปจากก่อนที่จะมีค่านิยมองค์กร และให้ถามต่อว่าสิ่งที่เปลี่ยนไปนั้น คุ้มค่าไหม มันจะอยู่นานไหม คนทำรู้สึกดีไหม คนรับรู้สึกและเชื่อว่ามันดีจริงไหม ดีจริงขนาดไหน ขนาดถึงขึ้นเก็บสิ่งนั้นไว้ไม่อยู่จนต้องบอกต่อไหม รู้ไหมว่าคุณค่าองค์กรแต่ละเรื่องสะท้อนผ่านอะไรได้บ้าง อย่างไร?